事例二

阎某是一个市劳动局的下属事业单位的领导，主管一方面的工作。上个世纪的一九九六年，这个市要搞一项工程没有钱启动，市长很急，到处弄钱没有着落，而此项工程不启动又事关重大，关乎自己的政绩与升职。这时，一个副局长为了提拔特意去见市长，献计说劳动局有社保款可以挪来搞建设。市长一听大喜，立即找来劳动局长办理这件事，局长明知道违反有关规定，又不敢不给，只好挪出上千万元，他知道这一笔钱收回来的可能性极其微小。阎某知道后，说：给领导献好策要出好主意，不能出这样的坏主意。本来这事跟他一点关系都没有，但他坚持向上级反映问题，要求收回这笔钱。并且几年不断地反映，弄得市长挺闹心，找阎某的毛病又没有大毛病，最后无奈归还了这笔钱。后来国家查挪用社保基金的问题，市长才庆幸自己及早归还，若不会犯下大错。因为阎某是为众多职工着想，所以，尽管有领导整他，他仍然没有受到伤害。

事例三

吴明群一向靠溜须拍马向上爬。一年，单位换了一个年轻的领导，为了计领导欢心，领导若说鸡蛋有把，他马上说是树上接的。领导在前面站着，衣服本来光鲜整齐，他要故意上前用手拂几下后背，似在扫灰尘或者杂物，再为领导整理一下衣服。领导做事，他跑前跑后地帮着。他平时的工作，一年就是写两个文件，一个是年初工作计划，一个是年末工作总结。平时领导在家围着领导转，领导不在家就不见人影。就靠送钱，逢迎讨领导欢心。连着几年获优秀公仆称号，又是提职，又是长工资，又是市里百名后备干部。五年后，这个领导走了，又换了一个与前任领导有矛盾的官员，这个人不接受吴明群的奉承和讨好，吴明群被冷落起来。又过了二年，又换一个官员，这个官员与那个年轻的领导还是有矛盾，吴明群还是没有过用武之地。于是他采取不上班，不干工作的方法表示不满，七八年就这样过去了。逢迎只给他带来一时的利益，却是无限的后悔。